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表演藝術行政:沒有跨部門合作、缺少SOP與制度管理的觀念



背景介紹

小藝今年30歲,大學念藝術學系。2016年11月到在中國某傳統戲曲中心工作至今。

在去中國以前,小藝第一份工作是餐飲業擔任現場餐飲製作與管理職,需要訓練新進員工。第二份工作則在樂團擔任行政職,負責接待及處理行政事務跟其他綜合性支援。會去中國是因為現在的老闆在中國傳統戲曲界是很有名的演員,因此透過長輩介紹而去參加面試。

中國工作經驗

沒有跨部門合作、缺少SOP與制度管理的觀念

小藝擔任的是幕後工作,主要是打字幕。另外因為要負責舞台事務,因此會跟著演員觀摩他們排戲。平常也會處理技術部門的行政工作。在台灣小藝曾去劇團實習過,知道在台灣的劇團行政並不會只負責行政,而是要綜合性支援很多事情,所以工作內容實際很多元。但是在中國,他們非常官僚心態,認為你就做你位子上的工作,沒有跨部門合作跟聯繫。例如小藝的工作要準備字幕,字幕內容不只是戲劇本身的對話,還包含製作人領導主管機關各種抬頭名字。在台灣會有執行製作人負責把這些資料彙整好提供給字幕。但在中國的傳統戲劇中心,他們沒有這個觀念,只討論到節目單內容。所以變成小藝要負責跟著演員排練、校正演員內容,還要去找人要到這些名單跟資料。但有時候小藝如果多提了什麼,他們不會覺得這是主動負責反而覺得是多管閒事。

跟台灣工作習慣很不同,小藝形容「他們把情理之中做到意料之外」。在台灣比較有SOP的概念。但中國的管理的概念很弱,沒有建立相關制度,例如有表演人員事先要租借空間,常常發生演員有預定,但來了才發現被借走的狀況,這情況不是少數而是很常發生。

補休當月沒休會被歸零也沒有額外加班費

小藝的公司是國營企業,加上是服務政治為優先的團體。所以放假休假後受到中國政治活動的影響。但如果因此被安排值班,也不會另外給你補休。另外主管行政的老闆有公務員心態,所以加班如果補休當月沒休完會被歸零,也沒有額外加班費。基本薪資是月薪七千塊,實拿五千。領過年終獎金,季度獎金,三節福利。額外的演出費以演出場次計算,但有沒有演出費也是他們說了算,他們說不算就沒有。

很便宜的東西品質差、醫療經驗欠佳

中國的東西便宜得很便宜,但會反映在品質上。例如台灣的指甲刀一支39元就很好用。但在中國要達到一樣品質的指甲刀會很貴。而品質差的兩三塊錢人民幣就買的到。但品質很差用幾次就壞掉。

曾經去醫院看過中耳炎,覺得他們問診蠻隨便的。當時花費是50塊錢人民幣。這是輕微病症但掛號加排隊就花了三小時。中國同事有保醫保,會有一張醫保卡。跟台灣勞保一樣公司與自費各出一部份,繳的金額撥到醫保卡。但他們醫保卡的概念卻有點像儲值卡,假如有重大疾病把醫保卡裡的錢用完,就要自己再另外付費。

基本上都盡量不去醫院,每次都會從台灣或日本買感冒常備藥帶過去。

房租850~1300人民幣、飲食太鹹造成高血壓

住宿的部分一開始公司有簽約酒店提供做為員工宿舍。後來酒店單方面解約後,公司就要大家自己出去租房子。2018年6月就開始自行負擔住宿。第一次是跟同事四人合租一戶家庭式的房子,共用洗手間、客廳、家電,有廚房。以分到的房間面積支出租金,當時房租是一個月850元人民幣,水電另外四人平分。第二次是自己租套房。房東把一戶房子分成五到六間的獨立套房,沒有廚房。房租是一個月1300元人民幣。水電另外支付。由於是在國營企業工作的台灣人,所以找房子過程沒有因為台灣人身份而遇到什麼事情。

飲水的部分,在四人合租時有購買brita濾壺共用,現在會直接從公司待過濾的水回家。工作供餐是上班一頓午餐一頓,員工餐廳每天有兩樣主菜,三個附菜三選二。但餐太鹹了不好吃。而且後來發現因此有高血壓的症狀。

交通部份四人合租時距離上班地點三公里,因此會搭公車,非尖峰時間大約15分鐘。現在住很近所以都走路。

中國友人關心中華民國話題因言論審查而被封號

在當地沒有接觸台灣人社群,所以娛樂活動跟中國同事一起居多,有空時會去旅行。由於google不允許進入中國市場,因此中國安卓手機沒有固定的軟體供應商。目前有在玩「陰陽師」的手遊因為是中國自產,所以不會被擋也不用翻牆。但如果要使用google其他服務就會被擋。如果要使用facebook要翻牆,但從今年8月就翻不太了了。

關於言論審查,身邊認識的台灣人沒聽過有遇到被官方請喝茶的。但是有個很關心中華民國話題的中國友人被封號,他前陣子說微信大號被封了,請要聯絡的人加他的小號。

去中國以前對那裡印象不好,去之後覺得遇到的好人還是比較多。工作與日常生活上交流都是ok的。由於職務走向跟預期不同,對未來幫助不大,所以之後會辭職。未來會去上海蘇

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