Header Ads

鄭志鵬:中國不同區域差異大,談薪資要注意到稅與險的問題


諮詢顧問背景

鄭志鵬教授:清華大學社會學研究所

分享場次

台北就業場(2019年04月21日)

QA回應內容

大家提出的問題很多,我以總體方式回應。大家很好奇的是,我們在理解台灣和中國之間的關係,有幾個點可以注意。

中國是威權體制,有很多浮動的紅線

政治體制上的差異,大家在衡量的時候,要把這個放在心裡面。很多人都問他們會更穩定或不穩定,會不會影響商業行為?我們知道中國是威權的政治體制。他們就像是解嚴前的台灣,有很多浮動的紅線,浮動的意思是可能你在這個時間點他不敏感,例如動物保護他現在不是敏感議題,但你不知道五年後會不會是。紅線的劃設很難去講說什麼一定敏感什麼一定不敏感,很多關鍵敏感詞很多人都知道,比如宗教或六四,甚至環保也是。環保對我們再自然不過,但對他們卻是敏感議題。中國是一個威權體制的事實,是去之前要考慮清楚的。另外,公司,包含非營利組織裡面有黨的位置是很重要的。可以知道黨的力量是非常大的。

中國人口多所以市場大,但也高度競爭

大家要去考慮規模,很多人都提到中國市場和機會多,因為他們人多,所以市場規模當然很大。我們都以為去了就有很多市場,但別忘了他們人口數也多,他們本科畢業人數年七八百萬人,這麼多人在跟你共同競爭,競爭程度也是很高的。在中國考慮任何事情都要考慮規模,如果要對比中國跟台灣的各種關係,如果用產值那台灣當然會被拋在後面。但如果你用除以人口數的個人生產力,可能就未必。不管是就業就學或其他方面的差異,都要放在心上去考慮。

中國不同區域差異大,每個城市特性都不同

區域性差異,中國區域性差異很大,比如北京是不是能適用上海、廣州、深圳,可能未必,甚至是二三線城市,他們地區差異非常大,每個城市都有它運作的潛規則。比如北京位居權力中心,所以他政治氛圍濃厚,上海是比較國際城市,所以自由化程度稍微高一點,深圳靠近香港,所以會跟香港有點相近,每個城市特性都不一樣。但因為中國政治體制比較接近威權體制的緣故,習近平上台後很多東西都在緊縮,所以很多在台灣很有創意的梗,在當地未必是如此。

五險一金:養老、醫療、生育、失業、工商保險、住房公基金

去那邊工作的福利和資源,比如五險一金。這很像台灣的社會保險,五險就是養老、醫療、生育、失業、工商保險。一金是住房公基金。是他們勞動法規定要幫勞工保的。通常這個五個裡面,養老保險所佔費用最高,會占你繳的保費中的80%,其他加起來大約才10%。目前實際狀況是,如果你沒有要在中國退休,這筆錢是回不來的。通常公司會希望你至少保工傷保險和醫療保險,但這兩個所佔比例都不高,工傷保險當然如果工傷可以去請領。

醫療保險的狀況比較微妙,因為台灣人去中國通常比較不信任那裡的醫療體系,所以會希望在那裡不要生病,會帶台灣的藥過去,通常會選擇不要去。大醫院可能還可以,但是剛剛有分享說在那裡的醫療看診程序要拉很長。所以你可能付了醫療保險,卻未必會用的到。如果你是在台資公司,通常會有不保的模糊空間。另外一金是住房公基金,如果將來你在中國買房那才會用的到。沒有買房打算就不會用的到。

談薪資要注意到稅與險的問題

另外則是税的問題,如果在中資企業,那拿的就是當地的薪水,要繳當地的稅。如果在台資公司,他薪資會拆開,可能一部分台幣給付,一部分人民幣給付,你可能兩邊都要繳交。那稅務上的操作很綿密很複雜,他們沒有一體適用的情況,你就要去談和去算。去中國工作你要考量這些實際上會碰到的稅或險之類的,另外要考慮的是,去那邊工作對妳的意義是什麼。為什麼意義很重要?因為你一但面對到薪資沒有想像高,那個意義感會不對衝擊你自身。

很多台幹覺得回家是一種放風

我們對於台幹的觀察,長期而言台幹都像是候鳥會回家,中國和台灣之間當然因為語言親近性我們很容易溝通,但差異性是持續存在的。我們第三組有討論到,訪談時我常常聽到台幹有苦悶感,包含兩岸的政治、經濟、文化的各種差異而產生,這會導致很多台灣人還是會想要常常回台灣。甚至很多台幹覺得回台灣是一種放風。

我覺得無論去哪個外地工作都有風險,畢竟不是自己國家,只是我們是怎樣去思考這個風險。這風險也會回歸到個人職涯的選擇,你思考職涯不可能只有一兩年,一定是四五年,所以要做綜合思考。





青平台認識中國研究團隊工作小組整理
技術提供:Blogger.